第526章 下一代技术[2/2页]

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    ; “老板，现在我只能够说的，是我们的研发团队，是整个华国最好的。我们有信心，在3G领域，占有一席之地。”

    李世贺对此还是很有信心的，四象科技给研发人员的待遇很好。

    高待遇，也是汇聚了国内顶尖的移动通信领域的专家。

    光有专家还不够，还得要有足够多很有天赋的年轻人。

    现在很多的大学生，对于分配单位什么的，根本就不感兴趣，纷纷的进入到四象科技来了。

    整个墨塔系内部的科研人员阶衔体系已经在大学生里面不是什么秘密了。

    都清楚得很。

    还有专门介绍的小册子。

    陈怀庆为了打造一个清朗的科研环境，可做了不少事情。

    比如说对于学术不端的人，一旦查实，就直接给开除掉。

    不留学术不端的人。

    之前就有说过，当只能够搞歪门邪道，那说明整个人，已经就没有价值了。

    既然没有价值了，那么就直接处理掉以平息众怒，这样子是不是一举多得的事情？

    现在大家现在都憋了劲的搞研发。

    各个研发团队，都有点废寝忘食的。

    在四象科技，日常的情况下，是没有加班这一说的，也不会要求大家进行加班。

    不仅不加班，每周还有两天时间的休息时间。

    是的，每周都有两天的休息时间。大风小说

    这一点是整个研发系统的研发人员都有的待遇。

    没有办法，虽然不要求加班，可很多人都自愿进行加班啊。

    经常的，搞到晚上八九点钟的才离开实验室。

    原因？

    很简单啊。

    技术研发的奖金和技术分红，是以研发团队来发的。

    研发团队内部奖金和分红的分配，又是按照贡献度来的，谁的贡献大，那么就谁拿得多。

    按劳分配嘛！

    同工同酬，按劳分配。

    在这一点上面，绝对是执行了的。

    谁想要在团队里面磨洋工拿钱，那根本就不可能。

    没有用的人，在团队里面，根本就活不下去。

    想多拿钱，那就得要多做贡献。

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