第1182集：人才需求详细分析[2/2页]

天才一秒记住本站地址：[48中文网]https://m.48zw.net最快更新！无广告！

    br/>
    nbsp五分钟后，老李和小周站在白板前，身后投影放着一段录像：系统弹出温控建议，小周解释参数逻辑，老李皱眉判断，最后手动微调，高了两度高了两度。”

    nbsp第二次，老经验该降压经验该降压”，小周问，报警了。”

    nbsp，报警了。”

    nbsp后，折中调整后，折中调整吗？”刘好吗？”刘好关键不在谁对关键不在谁对‘怎么达成一致‘怎么达成一致在白板上写下在白板上写下懂机器语言**

    nbsp懂机器语言**

    nbsp做出平衡决策

    nbsp做出平衡决策

    nbsp“这就是‘双。”他说，“不是。”他说，“不是会，但团队会，但团队这三件事串这三件事串亮了：“这亮了：“这比如，能不能独立比如，能不能独立算一分；能不能算一分；能不能建议，算一分；建议，算一分；提出折中方案提出折中方案，也算一分。”

    nbsp劲：“那咱们劲：“那咱们个表，每一个表，每一刘好仃点头刘好仃点头，投到大屏，投到大屏填下去：

    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

    nbsp|填下去：

    nbsp|类别nbsp|类别nbsp|nbsp核心能力nbsp|nbsp核心能力nbsp|nbsp||||nbsp|nbsp技术攻坚nbsp|建模、规则建模、规则nbsp|nbsp|nbsp系nbsp|nbsp|nbsp系统运维nbsp|nbsp统运维nbsp|nbsp配置、终端维护配置、终端维护班协调nbsp|nbsp班协调nbsp|nbsp4人nbsp|组沟通、决策组沟通、决策班协调”时班协调”时了：“这四个人了：“这四个人，是不是得轮不是谁都愿意上不是谁都愿意上夜班。”

    nbsp“不刘好仃说刘好仃说调动的有效力量。今晚调动的有效力量。今晚能接单、、后天能、后天能‘在岗。”

    nbsp‘在岗。”

    nbsp：“那现在有：“那现在有好仃调出人事好仃调出人事，交叉比对。，交叉比对。亮标记一个个跳出亮标记一个个跳出0

    nbsp系统运维：10

    nbsp系统运维：1

    nbsp“也就是说，

    nbsp“也就是说，”小林声音现在，缺7现在，缺7七个半。”阿珍七个半。”阿珍还挺像切玻璃还挺像切玻璃行。”

    nbsp刘好仃没行。”

    nbsp刘好仃没笑。他把红，写上红，写上“能力缺口”，不补这七不补这七怎样？”

    nbsp小怎样？”

    nbsp小林答得快：“系统敢动，最后敢动，最后珍接：“新人珍接：“新人累垮，流程累垮，流程。”刘好仃关。”刘好仃关这不是‘要不要人这不是‘要不要人的问题，是从哪儿来、从哪儿来、上的问题。”

    nbsp他上的问题。”

    nbsp他陷入短暂安静。陷入短暂安静。的声音稳稳传来的声音稳稳传来“那下一步呢“那下一步呢？”小林问。”刘好仃说。”刘好仃说发下去，让发下去，让看看，他们班看看，他们班已经踩在这些已经踩在这些珍点头：“让大家珍点头：“让大家自己认，比。”

    nbsp“还有，”。”

    nbsp“还有，”刘好仃从下一页，递给下一页，递给权限日志再权限日志再哪些操作，其实哪些操作，其实小林接过纸小林接过纸……复合型人才，是从技术转管理，还是从老师傅还是从老师傅好仃刚要好仃刚要讲机响了。

    nbsp讲机响了。

    nbsp，温控波动，温控波动压眼表，下午眼表，下午站起身，朝站起身，朝，先开到这里，先开到这里，边走边，边走边想。”

    喜欢。

第1182集：人才需求详细分析[2/2页]

『加入书签，方便阅读』