第1022集:人才问题初步缓解[1/2页]
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在公司的一个相对僻静的角落,有一面与众不同的墙,它被赋予了一个特别温暖的名字——“心声墙”。这面墙就像一座静静矗立的桥梁,连接着员工和管理层的心灵世界,默默地见证着公司里每一个细微而又真挚的声音。
nbsp这面墙的表面并不华丽,没有过多的装饰,但却给人一种质朴而真实的感觉。墙上,五颜六色的字条如繁花般错落有致地张贴着,它们大小不一,新旧各异。每一张字条都仿佛是员工们内心深处绽放的花朵,承载着他们的各种想法、建议和心声。
nbsp这些字条的书写风格也是多种多样,有的工工整整,犹如精心雕琢的艺术品;有的则龙飞凤舞,充满了个性与活力;有的言辞恳切,字里行间透露出对公司的关切;还有的幽默风趣,让人在阅读时不禁会心一笑。这些字条汇聚在一起,形成了一幅独特而又动人的画卷,展示着员工们丰富的内心世界和多元的个性。
nbsp在众多字条中,老赵的那张字条依旧稳稳地贴在那里,格外引人注目。它的工整程度让人乍一看,仿佛是换了个人来写的。每一笔每一划都规规矩矩,横平竖直,没有丝毫的潦草,就像是用尺子比着写出来的一样。那字体,刚劲有力,又不失端庄秀丽,仿佛每一个字都蕴含着老赵深深的情感和坚定的决心。仔细看去,字条上的字仿佛有生命一般,在小心翼翼地守护着什么,是公司的未来,是老赵心中的那份责任,还是员工们共同的期盼?谁也说不清楚,但那种郑重其事的感觉却扑面而来。
nbsp刘好仃迈着沉稳的步伐,在公司里穿梭着。平日里,他走路总是风风火火的,脚步匆匆,仿佛有使不完的劲儿。可今天,当他路过“好仃角”时,脚步却没有丝毫停顿。这“好仃角”可是公司特意开辟出来的一个温馨区域,里面摆放着各种各样的休闲设施,有舒适的沙发、崭新的乒乓球桌,还有各种公司为改善员工工作环境而新增的小物件,像空气净化器、绿植等等。这个角落,就像是员工们在工作之余的一个避风港,让他们能在这里稍作休息,放松心情。
nbsp刘好仃的手里紧紧握着那张复印了整整三十份的《员工关怀微提案收集表》,纸张在微风中轻轻翻页,发出沙沙的声响,仿佛在急切地诉说着什么。他下意识地顺手压住纸张的一角,继续大步流星地朝着人事办公室走去。他的脸上带着一丝凝重,仿佛在思考着什么重要的事情。
nbsp到了人事办公室门口,刘好仃没有敲门,径直推门而入。办公室里弥漫着一股淡淡的墨香,小陈正埋头于一堆文件中,专注地工作着。听到声音,她抬起头,耳朵上还夹着一支笔,看起来十分俏皮。她推了推鼻梁上的眼镜,有些无奈地说:“系统还没更新呢,得手动查。”她的声音清脆悦耳,但此时却带着一丝疲惫。
nbsp“那就查。”刘好仃拉开旁边的椅子,一屁股坐了下来,眼神紧紧盯着墙上挂着的考勤表。那考勤表上密密麻麻的红笔圈点,就像是一张残酷的战绩图,记录着每月人员流失的情况。每一个红圈,都像是一把利刃,刺痛着刘好仃的心,那代表着一名员工的离开,是过去公司管理上的痛点。曾经,公司的离职率居高不下,员工的流动性极大,这给公司的生产和管理带来了极大的困扰。如今,红圈明显少了许多,在考勤表的角落里,反而多了几行手写备注,像是温暖的补丁,修补着过去的漏洞:“风扇已装”“插座通电”“绿豆汤试喝”。这些简单的字眼,却承载着公司对员工关怀的实实在在的行动,让刘好仃心中涌起一股暖流。
nbsp小陈开始在电脑上敲着键盘,一页页地翻看着人事档案。房间里安静得只能听到键盘敲击的声音,那声音清脆而有节奏,仿佛是时间的脚步。刘好仃沉默不语,只是紧紧地盯着考勤表,他的眼神中透露出一丝沉思,仿佛在回顾着过去那些艰难的日子。那些日子里,公司面临着诸多困境,员工的士气低落,工作积极性不高,人员的流失就像潮水一般,挡都挡不住。又像是在憧憬着未来更好的发展,他仿佛看到了公司未来一片繁荣的景象,员工们在这里快乐地工作,公司的发展蒸蒸日上。
nbsp时间一分一秒地过去,房间里安静得有些压抑。终于,小陈停下了手中的动作,抬起头,看着刘好仃说:“上月离职4人。”她的眼神中带着一丝关切,似乎在等待刘好仃的反应。
nbsp刘好仃微微皱眉,追问道:“去年同期是多少?”他的声音低沉而有力,带着一种不容置疑的威严。
nbsp小陈在键盘上敲击了几下,说:“去年同期是算下来……少了68%。”她顿了顿,又补充道:“而且,参与‘好仃角改造的,一个都没走。”她的语气中带着一丝惊喜,仿佛发现了一个重大的秘密。
nbsp刘好仃面无表情地点了点头,他的嘴角没有丝毫上扬,也没有像常人那样说出“果然如此”这样的话。他只是默默地从口袋里掏出一个随身携带的小本子,这个本子看起来有些年头了,封面已经磨损得有些厉害,页面的边角也都微微卷起,显然是被频繁翻阅的结果。
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nbsp然而,这本子虽然破旧,但里面的内容却十分丰富。每一页都密密麻麻地记录着各种数据和事项,这些都是刘好仃为了公司的发展而精心收集和整理的。每一个数字、每一个符号,甚至每一个标点,都是他心血的结晶。
nbsp他轻轻地翻开本子,找到“流失预警”那一页。这一页的纸张似乎比其他页更加陈旧,上面的字迹也显得有些模糊,但刘好仃还是一眼就看到了自己想要的内容。他拿起笔,在那页纸上用力地划了一条横线,仿佛是在与过去的一段黑暗时光彻底告别。
nbsp划完横线后,刘好仃并没有停下手中的动作。他迅速地从口袋里摸出一把剪刀,毫不犹豫地将那张纸剪了下来。剪刀的刃口在纸张上发出清脆的“咔嚓”声,仿佛是在斩断过去的羁绊。
nbsp最后,刘好仃将那张被剪下的纸揉成一团,塞进了旁边的废纸篓里。整个过程,他的动作干脆而又决绝,没有丝毫的拖泥带水。
nbsp“预警没了,现在是日常。”他轻声说道,声音虽小,却充满了坚定。那声音,仿佛是从他内心深处发出来的,带着一种对未来的无限信心。
nbsp小陈愣了一下,犹豫了一下,问道:“那……还留着名单吗?”她的眼神中带着一丝疑惑,似乎不太理解刘好仃的做法。
nbsp刘好仃把本子合上,轻轻地放在桌上,说:“留着。留着不是为了预警谁要走,而是记录谁在做事。”他的眼神中透露出一丝睿智,仿佛看透了事物的本质。在他看来,公司的未来,不是靠预测谁会离开来保障的,而是靠那些真正为公司做事的人来推动的。
nbsp晨会开始前,小王就像一只早起的鸟儿,早早地来到了会议室。他的身影在会议室里忙碌地穿梭着,一会儿调试投影仪,一会儿检查白板上的图表,仿佛这里是他的舞台,而他则是即将上演一场精彩大戏的主角。
nbsp小王的脸上洋溢着一丝兴奋,他的眼睛里闪烁着期待的光芒,似乎对今天的晨会充满了无限的憧憬。他仔细地调整着投影仪的焦距,确保每一个细节都能清晰地展现在屏幕上。
nbsp白板上贴着两张精心制作的图表,它们就像两颗璀璨的明珠,吸引着人们的目光。其中一张是“心声墙建议来源统计”,图表上用不同颜色的柱状图展示了各个部门、各个岗位员工提交建议的比例。那些柱状图,有的高耸入云,有的则略显低矮,它们交错排列,犹如一座座起伏的山峰,直观地反映了员工们的参与热情。
nbsp另一张图表是手绘的“建议人活跃度趋势”,那起伏的线条仿佛是员工们积极性的脉搏,跳动着希望与活力。夜班工人、辅助岗、临时工——这些过去在公司里几乎不发声的群体,最近两周竟然贡献了nbsp63%的建议量。这个惊人的数据,就像是一颗投入平静湖面的石子,激起了层层涟漪,让人不禁对这些群体刮目相看。“你加的那行小字呢?”刘好仃走进会议室,看着白板问道。他的眼神中带着一丝期待,仿佛在等待着小王给他一个满意的答案。
nbsp“这儿。”小王指了指图表的一个角落,上面写着“建议人重复提交率,比上月高了21%”。他的脸上带着一丝得意,似乎对自己的工作成果感到十分满意。
nbsp“好。”刘好仃看了眼时间,说:“待会儿放前面。”他的声音简洁明了,带着一种不容置疑的果断。
nbsp随着时间的推移,班组长们陆续走进了会议室。他们有的步伐匆匆,脸上带着疲惫,显然是刚刚从繁忙的工作中赶来;有的则神色轻松,和旁边的同事小声交谈着,似乎在分享着工作中的趣事。刚坐下,就有人忍不住嘀咕起来:“风扇是凉快了,绿豆汤也甜,可这些真能留住人?”他的语气中带着一丝怀疑,似乎对这些改善措施的效果并不太相信。
nbsp老赵坐在后排,他穿着一件洗得有些发白的工装,手里紧紧捏着一张折好的纸条。他的眼神有些复杂,不知道在想些什么。或许,他在思考着公司的发展,或许,他在回忆着自己在这里工作的点点滴滴,又或许,他在为即将到来的会议而感到紧张。
nbsp刘好仃走上前,他没有像往常一样大谈待遇或者工作环境,只是用平静而有力的声音说道:“上月离职4人,同比少68%。参与‘好仃角的,0人离职。”他的声音在会议室里回荡,仿佛是一记重锤,敲在了每个人的心上。
nbsp说着,他将数据清晰地投在白板上。会议室里一下子安静了下来,大家都瞪大了眼睛,看着那些数据,仿佛看到了公司新的希望。那些数据,就像是一盏明灯,照亮了公司前行的道路。
nbsp“63%的建议来自以前从不说话的人。”刘好仃指着图表,继续说道:“他们不是不想说,是觉得说了也没用。现在说了,有人听,有人做,他们就愿意再说。”他的声音中带着一丝感慨,仿佛在为这些曾经沉默的员工感到惋惜,又为现在的情况感到欣慰。
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nbsp有人提出了疑问:“万一哪天不做呢?”他的语气中带着一丝担忧,似乎担心这些改善措施只是暂时的。
nbsp刘好仃毫不犹豫地说:“那就一直做。从今天起,这张表每月更新,贴在心声墙旁边。谁提的、谁跟进、谁反馈,全公开。”他的声音坚定而又自信,仿佛在向大家保证,公司会一直坚持下去,不会半途而废。
nbsp他顿了顿,眼神扫视着会议室里的每一个人,语重心长地说:“制度不怕慢,怕断。只要不断,就能成习惯。”他的眼神中透露出一丝深邃,仿佛在告诉大家,做任何事情都需要持之以恒,只有坚持下去,才能取得成功。
nbsp老赵低头看了看手里的纸条,他的手微微颤抖着。这张纸条,承载着他内心深处的想法和期望。片刻后,他站起身来,迈着坚定的步伐走到前面,将纸条稳稳地贴在公告栏最显眼的位置。他的动作有些笨拙,但却充满了力量。
nbsp“建议在更衣室加个挂钩,方便晾工服。”
nbsp署名:赵XX。
nbsp底下有人笑了起来:“老赵,你字比以前工整多了。”那笑声中带着一丝调侃,但也充满了善意。
nbsp“写给自己的东西,当然得认真点。”老赵坐回去,耳根微微泛红,他的眼神中透露出一丝自豪。在他看来,这张纸条不仅仅是一个建议,更是他对公司的一份责任和担当。
nbsp散会后,刘好仃开始忙碌地分发那三十份《微提案收集表》。他每到一处,都会认真地对班组长们说:“提了建议,就是参与管理。咱们厂,不养旁观者。”他的声音严肃而又诚恳,仿佛在告诉大家,公司的未来需要每一个人的参与和努力。
nbsp中午时分,“好仃角”格外热闹。保温箱换了新标签:“绿豆汤+薄荷叶,周三试点”。那标签上,字体清秀,颜色鲜艳,仿佛在向大家宣告着一种新的改变。小王蹲在旁边,专注地调试着插线板,他时而皱眉思考,时而动手调整,确保USB口电压稳定。他的脸上带着一丝专注,仿佛在完成一项重大的任务。他顺手在新贴出的表格下写了一行跟进备注:“薄荷叶采购联系后勤张姐,周三前到位。”他的字迹工整,内容详细,让人一看就明白。
nbsp刘好仃路过,只是看了眼,没有说话,只是轻轻拍了拍小王的肩。那轻轻的一拍,仿佛是对小王工作的认可,又像是一种无声的鼓励。小王抬起头,看了看刘好仃,露出了一个灿烂的笑容。
nbsp下午三点,小陈抱着一叠新打印的台账匆匆走进刘好仃的办公室,她的脸上带着一丝兴奋:“刘哥,赵XX这名字,最近出现了三次——建议挂钩、参与风扇安装、上周还帮新人填了积分表。”她的声音中带着一丝惊喜,仿佛发现了一个宝藏。
nbsp刘好仃放下手中的笔,接过台账,仔细地翻看着记录:“他以前填表都让别人代笔。”他的语气中带着一丝惊讶,似乎不太相信老赵会有这么大的变化。
nbsp“现在不仅自己写,还写得一笔一划。”小陈感慨地说。她的眼神中带着一丝敬佩,仿佛在为老赵的改变而感到高兴。
nbsp“人一觉得自己重要,做事就认真。”小陈补充道。她的脸上带着一丝欣慰,仿佛看到了公司发展的希望。
nbsp刘好仃却摇了摇头,目光深邃:“不是觉得自己重要。是被人记得名字,才觉得自己真的在。”他的声音低沉而有力,仿佛在揭示着一个深刻的道理。在他看来,员工们需要的不仅仅是物质上的奖励,更重要的是精神上的认可和尊重。
nbsp第二天清晨,阳光洒在公司的大地上,给整个公司披上了一层金色的光辉。刘好仃照例巡线,他的脚步沉稳而有力,仿佛带着一种使命感。走到镀膜车间门口,他突然停住了脚步。他的眼神中带着一丝疑惑,似乎发现了什么不同寻常的东西。
nbsp他发现地上多了双湿漉漉的工鞋,那工鞋还滴着水,整齐地摆放在“好仃角”入口处。旁边立了块小木牌,上面用黑色的笔写着:“晾鞋区,请勿踩踏”。那木牌虽然简陋,但却充满了温暖和关怀。
nbsp他抬头看向通风口,那里风扇正呼呼地转着,吹得墙上的建议表哗哗作响。一张新纸条被风吹起一角,上面写着:“建议给晾鞋区加个遮雨布,昨晚下雨鞋湿了。”那字迹虽然有些潦草,但却充满了真诚。
nbsp刘好仃走上前,轻轻地按住纸条,然后用图钉重新固定好。他的嘴角微微上扬,露出一丝欣慰的笑容。那笑容,仿佛是对员工们积极性的肯定,又像是对公司未来的信心。
nbsp巡到1号线控制台,他看到老赵正在教一个新人调参数。两人头挨着头,手指在屏幕上认真地划来划去。老赵一边操作,一边耐心地讲解着:“这儿要慢一点,太快容易过冲。”他的声音低沉而温和,仿佛在传授着一项珍贵的技艺。
nbsp新人一边点头,一边认真地记下要点。他抬头看见刘好仃,刚想打招呼,老赵却摆手制止:“别分心,记熟了再说。”老赵的语气中带着一丝严厉,但却充满了关爱。
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nbsp刘好仃笑了笑,轻轻地走开几步,然后在日志本上画了个勾:“主动带教,新增1人。”他的动作简洁而又干脆,仿佛在记录着一件重大的事情。
nbsp午休时间到了,小王像往常一样,拿起手机,准备去厂里的“好仃角”充电。这个“好仃角”可是厂里的一个特别之处,这里的插座整齐地排列着,而且信号总是满格,让大家都能愉快地充电和使用手机。
nbsp小王来到“好仃角”,熟练地找到一个空插座,将手机插上。就在这时,他的手机响了起来,是母亲打来的电话。他连忙接起电话,声音干脆而响亮:“妈,我在厂里呢。”
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第1022集:人才问题初步缓解[1/2页]
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