第966集：新挑战：品牌全球化国际化人才培养[2/2页]

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    注用途，就那么画着。像是在纸上种下一颗种子，还没想好怎么浇水，但已经划定了位置。

    nbsp第二天一早，小王来找他，手里拿着一张表格草稿：“我列了几个岗位：销售、外贸对接、质检、技术售后。每个岗位可能遇到的沟通场景也写了，比如‘客户问材料标准‘投诉运输损坏‘要求定制尺寸。”

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    nbsp刘好仃接过来看了看，点头：“很细。接下来，发给相关人员填，重点问两个问题：你愿不愿意学？你觉得学什么最管用？”

    nbsp小王记下，又问：“要不要设个门槛？比如优先选年轻员工？”

    nbsp“别设。”刘好仃摇头，“老李他们经验丰富，要是愿意学，一样能发光。关键是意愿。有心的人，学得快。”

    nbsp小王笑了：“那我下午就发问卷。”

    nbsp刘好仃嗯了一声，抬头看墙上的钟，九点零七分。车间的机器声稳稳传来，像一条不停流动的河。

    nbsp中午，他在食堂碰见那两个查单词的年轻人。两人正凑在一起看手机，屏幕上是翻译软件的界面。刘好仃走过去，问：“学得怎么样？”

    nbsp一个抬头：“有点难，但挺有意思。我们想试试，看能不能进那个小组。”

    nbsp“小组还没正式成立。”刘好仃说，“但想参加，随时可以报名。”

    nbsp两人眼睛一亮：“真的？那我们填表去！”

    nbsp他看着他们跑开的背影，没笑，也没说话，只是把饭盒里的汤喝完，起身回办公室。

    nbsp下午三点，小王送来第一份调研反馈。一共八个人报名，包括两名质检员、一名销售助理、一名技术员，还有三个一线工人。表格里，有人写：“想试试跟外国人说话”；有人写：“学好了，以后能当翻译”；最底下一行，是老李的字：“年纪大了，学得慢，但愿意试试，别落下。”

    nbsp刘好仃看完，把名单收好，打开电脑，在内部系统里新建了一个文件夹，命名为：“国际化人才储备——第一阶段”。

    nbsp他没发通知，也没开会宣布。只是把文件夹权限设为仅限相关人员可见，然后关了电脑。

    nbsp下班前，他再次路过公告栏。两张便利贴还在，没人动过。他伸手摸了摸纸角，没揭，也没换。转身时，正好看见运输车缓缓驶出厂区，车身上贴着新标签，右下角那行小字清晰可见：“本包装采用抗压护角，灵感来自一千五百度的熔炉与一句段子。”

    nbsp他站了几秒，往车间走。

    nbsp质检区，新一批护角正在做最后测试。技术员递来报告：“全部达标，承重平均4.85吨。”

    nbsp“比上次高。”刘好仃说。

    nbsp“我们调了点材料比例。”技术员笑，“客户要抗压，咱们就多压一点。”

    nbsp他点头，把报告放进文件夹。路过打包区，看见一个工人正往箱子上贴标签，手稳，胶准，动作干脆。

    nbsp“这批发哪儿？”他问。

    nbsp“杭州，电商仓。”

    nbsp“不是出口？”

    nbsp“暂时没有。”工人摇头，“客户没提。”

    nbsp刘好仃没说话，只看着箱子被推上叉车，运往仓库。他转身往办公室走，路过培训室，脚步慢了一下。

    nbsp门开着，里面空无一人。桌椅整齐，白板干净。他站在门口，看了两秒，抬脚进去。

    nbsp从口袋里掏出那支铅笔，在白板右下角写下三个字：“国际角”。字不大，也不花哨，就那么静静写着。

    nbsp写完，他退后一步，没擦，也没多看，转身离开。

    nbsp走廊尽头，小王追上来：“刘师傅，问卷回收率超预期，明天能出初步结果。”

    nbsp“好。”刘好仃点头，“等数据出来，咱们再定下一步。”

    nbsp小王问：“那培训室……真要改？”

    nbsp“先写着。”刘好仃说，“名字挂上去，事儿就真了。”

    nbsp他继续往前走，走到办公室门口，掏出钥匙开门。小王在后面喊：“有个新咨询，沙特客户问护角能不能耐沙漠高温——”

    nbsp刘好仃转身。

    喜欢。

第966集：新挑战：品牌全球化国际化人才培养[2/2页]

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