第847集：人才竞争情况分析[1/2页]

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    刘好仃把蓝粉笔帽咔地一按，盖严实了，顺手塞进白板槽里。讲稿写完了，三页半，字迹工整得像质检报告。他看了眼手机，猎头的消息还躺在对话框里，没回。不急，他想，先搞清楚对手在干什么，再决定见不见。

    nbsp小陈抱着两台笔记本和一摞打印纸进来时，刘好仃正把“一块玻璃的全球化之旅”的标题用红笔圈起来。

    nbsp“刘哥，材料齐了。”小陈把电脑摆在会议桌上，一台连投影，一台开文档，“人事那边也把近三年离职去向整理好了，还有各产线骨干的能力画像，都在这U盘里。”

    nbsp“行，先放着。”刘好仃拉开椅子坐下，“今天不讲玻璃，讲人。”

    nbsp小陈一愣：“啊？”

    nbsp“咱们得知道，外面啥行情。”刘好仃打开自己那台旧笔记本，屏幕有点花，但他习惯了，“人才这玩意儿，不像玻璃原料，订了就能到。你得抢，还得知道往哪儿抢。”

    nbsp他点了点鼠标，调出一份行业报告：“先搞清楚——现在谁最缺人？缺什么人？”

    nbsp小陈打开文档开始记录，嘴里念叨：“听起来像相亲前先看婚恋市场分析。”

    nbsp“差不多。”刘好仃笑了，“咱这不是要‘娶人才嘛，总得知道人家想要什么彩礼，喜欢啥户型吧？”

    nbsp两人正说着，投影亮了，首页是《2025年制造业人才趋势白皮书》的封面，红底金字，煞有介事。

    nbsp“你看，”刘好仃指着屏幕，“新能源、智能产线、跨境供应链——这三个方向，人才需求年增三成。尤其是懂外语+懂技术的复合型，抢得跟双十一秒杀似的。”

    nbsp小陈翻着数据，眉头越皱越紧：“咱们厂去年招的几个技术翻译，三个月就被挖走了……现在看，不是偶然。”

    nbsp“是必然。”刘好仃点头，“人家大厂，薪资高、平台大、晋升快，咱拿什么拼？”

    nbsp“咱有……食堂阿姨做的红烧肉？”小陈试探着说。

    nbsp刘好仃笑出声：“肉是挺香，可人家要的是期权。”

    nbsp他切换到下一页，是几家同行企业的招聘广告截图，薪资一栏标得格外醒目。

    nbsp“你看这家，在东莞，招个懂葡语的项目协调，月薪两万八，还有海外轮岗机会。咱们呢？同样的岗位，一万五，顶天了。”

    nbsp小陈叹气：“差距不是一点半点。”

    nbsp“但差距里也有机会。”刘好仃突然话锋一转，“你发现没？他们招人，清一色要求‘三年以上大厂经验‘985硕士优先。咱呢？谁都可以来试试。”

    nbsp“你是说，咱们门槛低，反而能捡漏？”

    nbsp“不叫捡漏，叫‘提前种树。”刘好仃翻开自己那个磨毛了的小本子，“像张莉、阿米尔、田中这些人，当年进来时也没人抢，可现在，都是宝贝。”

    nbsp小陈若有所思：“所以咱们得换个思路——不跟他们抢‘熟手，而是自己培养‘潜力股？”

    nbsp“对路了。”刘好仃竖起大拇指，“就像咱们厂的玻璃，不是靠买最好的沙子，而是靠工艺，把普通原料炼出高透光率。”

    nbsp正说着，投影突然卡了一下，画面闪出一条招聘网站的弹窗广告：“高薪诚聘！跨国团队管理人才，年薪50W起，速来！”

    nbsp小陈盯着那行字看了两秒，嘀咕：“这待遇，够买咱们厂半年的电费了。”

    nbsp刘好仃却不恼，反而笑了：“你看，他们越这么喊，越说明——人不好找。”

    nbsp“怎么说？”

    nbsp“真不缺人，谁天天打广告？超市大白菜还搞促销呢。”他合上笔记本，“大厂缺人，小厂更缺。咱们得趁他们抢破头的时候，悄悄挖点‘边角料。”

    nbsp“边角料？”

    nbsp“比如职校里那些肯学外语的技术生，比如刚回国不想卷北上广的年轻人。”刘好仃眼神亮了，“他们不一定要最高薪，但要看得见的成长。”

    nbsp小陈点头：“咱们的文化融合故事，说不定就是他们的加分项。”

    nbsp“没错。”刘好仃打开另一个文件夹，“你去把上次文化日的照片整理一下，挑些有故事的，做成简报。咱们不吹‘我们多有钱，就讲‘我们多有意思。”

    nbsp两人正商量着，投影又跳了下，这次是猎头发来的新消息：“候选人已确认见面时间，下周三上午十点。”

    nbsp小陈看了眼，问：“见吗？”

    nbsp“见。”刘好仃点头，“但得让他知道，咱们这儿不是‘次选，而是‘另一种选择。”

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