第840集：新挑战：品牌全球化文化融合[2/2页]

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    ，不再是机器听不听话，而是人能不能互相‘解码。”他说，“品牌要全球化，光靠产品走出去不行，人也得‘走出去，走进彼此的节奏里。”

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    nbsp小王忽然举手：“那……咱们中国师傅的‘手感呢？老张那本‘对照表，算不算一种文化？”

    nbsp刘好仃笑了：“当然算。而且是最宝贵的。可问题是，它藏在心里，没‘翻译出来。咱们得学会把它变成别人也能懂的语言——不是放弃它，是让它被听见。”

    nbsp老张低头搓了搓手，像是在摸那本早已翻烂的笔记本。片刻后，他轻声说：“我可以……录几个小视频？讲讲怎么听机器声音判断温度。”

    nbsp“不止可以，”刘好仃立刻接话，“还得署名——‘老张的温度课。让德国人知道，有些事，数据测不到，得靠耳朵。”

    nbsp笑声在会议室里散开。老陈也难得地扯了下嘴角：“那我是不是也该出个《财务黑话词典》？解释下什么叫‘战略性亏损。”

    nbsp“必须的。”刘好仃笑，“下回开会，咱们先放三分钟‘文化彩蛋——每人一分钟，讲个自己的工作习惯。”

    nbsp小王举手：“我能拍个‘深圳打工人早餐图鉴吗？从肠粉到三明治，看看大家早上都吃什么提神。”

    nbsp“拍！”刘好仃一拍桌子，“顺便采访下，为什么非得吃这个？背后有没有故事？”

    nbsp气氛一下子活了。有人提议搞“轮岗体验日”，有人建议建个内部“文化盲盒”群，每天抽一个习俗分享。

    nbsp刘好仃没再说话，只是看着白板上那行“互相看见”，轻轻用圈框了起来。

    nbsp散会后，他没直接回车间，而是站在走廊的玻璃幕墙前。夕阳把整座厂房染成琥珀色，映出人影交错的剪影。他看见德国工程师在教本地技工用标准术语记录参数，日本实习生正笑着接过同事递来的凉茶，巴西小伙则比划着教人跳一段两秒的舞步，逗得一群人哈哈大笑。

    nbsp他掏出手机，打开备忘录，敲下一行字：“文化融合，不是消灭差异，是让差异变成光。”

    nbsp刚保存，小陈追了出来，手里拿着一叠图纸：“刘工，批量识别的原型设计好了，您看……”

    nbsp“放着。”刘好仃把手机收好，“先不急。”

    nbsp“那……您现在去哪？”

    nbsp他指了指车间：“去看看那台切割机。巴西同事昨天说，他们的工厂，开机前要喊一句‘Bomnbsptrabalho！——祝工作顺利。”

    nbsp“您想学？”

    nbsp“不光学，”刘好仃迈开步子，“明天早会，咱们全组一起喊。”

    nbsp小陈愣了下，随即笑出声：“那得先教教发音，别喊成‘棒槌工作。”

    nbsp“怕啥，”刘好仃头也不回，“喊错了，也是诚意。”

    nbsp他穿过长长的通道，脚步轻快。路过AI质检仪时，他抬头看了眼那张“新同学，请多指教”的纸条，嘴角微微扬起。

    nbsp走到切割机组，他停下，清了清嗓子。

    nbsp几位正在调试的外国同事抬头看他。

    nbsp刘好仃张了张嘴，努力回忆昨天查的发音。

    nbsp“Bom……trah……”

    nbsp他卡住了。

    nbsp德国工程师笑了，轻声接上：“Bomnbsptrabalho.”

    nbsp刘好仃点点头，重新开口，声音不大，但清晰。

    nbsp“Bomnbsptrabalho.”

    nbsp那声音像一颗小石子，落进一片安静的水面。

    nbsp巴西实习生第一个反应过来，眼睛一亮，用力拍手。

    nbsp接着，日本姑娘跟着说了一遍。

    nbsp德国工程师也笑着重复。

    nbsp老张站在旁边，听着这陌生又热闹的音节，迟疑了几秒，也张了嘴。

    nbsp音不准，调不对。

    nbsp可那句话，还是顺着风，飘进了车间的每一个角落。

    nbsp刘好仃没再说话，只是看着眼前这一幕，慢慢把手搭在了切割机的金属外壳上。

    nbsp机器微微震动，像在回应。

    喜欢。

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