第297集：传承现状分析[2/2页]

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    理的事，非得按流程来，效率反而低。”

    nbsp刘好仃点点头，在笔记本上写下“灵活性”三个字。

    nbsp到了下午，调查组已经走访了四个车间。收集上来的信息五花八门，有的说“希望多点团建”，有的写“文化不如奖金实在”，还有人认真地写道：“希望厂里能多讲讲老故事，让我们知道这里是怎么一步步发展起来的。”

    nbsp刘好仃看着这些反馈，心里有种久违的踏实感。

    nbsp回到办公室后，他立刻组织团队成员整理数据。

    nbsp“先把重复的问题归类。”他对几个年轻人说，“然后挑出最有代表性的意见。”

    nbsp会议室里堆满了打印出来的问卷，墙上贴着便利贴，上面写满了关键词：归属感、灵活性、仪式感、故事性……

    nbsp“我发现一个问题。”小林指着一份访谈记录，“很多人提到‘老故事，但他们并不是想听那种官方宣传，而是希望听到真实的人、真实的事。”

    nbsp“嗯。”刘好仃沉思片刻，“比如老员工的经历，或者一些关键时刻的故事。”

    nbsp“就像你说的那个‘树根理论。”小林笑着补充，“文化要有根，才能长成大树。”

    nbsp刘好仃点点头，翻开自己随身携带的笔记本，在首页写下一句话：

    nbsp“文化不是口号，是回忆，是共鸣。”

    nbsp夜幕降临，办公室的灯光一盏接一盏亮起。窗外偶尔有风吹过，带来一丝清凉。

    nbsp“下一步呢？”有人问。

    nbsp“先把这些问题理清楚。”刘好仃合上笔记本，“我们要找出最关键的方向，不能什么都做，那样等于没做。”

    nbsp“那你心里有数了吗？”

    nbsp刘好仃望向窗外，沉默了几秒，才缓缓开口：“有一点了。”

    nbsp他转过身，拿起白板笔，在黑板上写下几个大字：

    nbsp“真实性nbsp·nbsp参与感nbsp·nbsp故事化”

    nbsp这是他今晚总结出的核心关键词。

    nbsp“我们要做的，不是灌输文化，而是唤醒记忆；不是强制认同，而是激发共鸣。”

    nbsp会议室里安静了一会儿，随后响起一阵掌声。

    nbsp小林站起来伸了个懒腰：“听起来像是要办一场‘文化复兴运动。”

    nbsp“不，是一场‘文化觉醒。”刘好仃笑着说。

    nbsp他走到窗边，看着远处灯火通明的厂区。那一排排整齐的厂房，像是一座座沉睡的巨人，而他们正在慢慢唤醒它们的灵魂。

    nbsp明天的工作，才刚刚开始。

    nbsp刘好仃转身，轻轻关上了窗户。

    喜欢。

第297集：传承现状分析[2/2页]

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