第214集：激励方案实施[2/2页]

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    晋升机制。尤其是针对一些年纪较大的员工，他特别强调：“晋升是看绩效，不是看年龄。只要干得好，谁都可能成为优秀员工。”

    nbsp会上有个老工人听完后，低头琢磨了一会儿，然后抬头问：“那具体怎么评分？”

    nbsp刘好仃打开投影仪，调出一张详细的评分表：“你看，每天的工作量、质量、出勤率、协作性这些指标都会计入总分。月底汇总，公开透明。”

    nbsp那位老工人认真地点点头，随后从口袋里掏出一支笔，在自己的笔记本上写下几个关键词：评分细则、工作量、质量、出勤……

    nbsp“我要试试看。”他说。

    nbsp这句话让刘好仃心里一阵暖意。他知道，改变不是一蹴而就的，但只要有人愿意迈出第一步，就说明希望就在前方。

    nbsp最热闹的一幕出现在首批培训名额申报的时候。系统刚上线，访问量就暴增，直接导致网页卡顿，甚至一度瘫痪。

    nbsp“哎哟喂，这比我当年抢春运票还难！”有年轻员工开玩笑地说。

    nbsp刘好仃立刻做出反应，先是启用备用的纸质报名表，然后安排不同时间段开放线上填报权限，避免拥堵。

    nbsp结果，那几张纸质报名表在员工之间传阅了好几次，上面签满了名字，还有人用铅笔写了备注：“我想学设备维护”、“我也想参加管理课程”。

    nbsp看着那一串密密麻麻的名字，刘好仃忍不住笑了。他突然意识到，原来大家并不是不想努力，只是之前缺少了一个让他们看到希望的机会。

    nbsp方案正式实施的第一天，整个厂区似乎都变得不一样了。有人主动加班赶任务，有人在休息时间翻看评分细则，还有人围在公告栏前讨论哪个项目更容易拿高分。

    nbsp刘好仃走在厂区里，耳边时不时传来几句议论：

    nbsp“听说下个月就能评进步奖了。”

    nbsp“我准备冲一下优秀员工，争取年底带老婆孩子出去旅游。”

    nbsp“那个积分制挺有意思的，攒够了还能换假期呢。”

    nbsp他听着这些话，脸上挂着笑，脚步却格外踏实。他知道，这只是个开始，真正的考验还在后头。但他也明白，只要方向对了，人心齐了，再大的困难也不怕。

    nbsp傍晚下班时，刘好仃照例绕到公告栏前看了看。展板上的内容依旧清晰可见，阳光已经西斜，余晖洒在纸面上，映出一层淡淡的金色。

    nbsp他站在那里，看了很久。

    nbsp远处，厂区的大门缓缓打开，第一批下班的员工陆续走出。有人朝他打招呼：“刘哥，今晚我请客吃饭，庆祝一下！”

    nbsp“哈哈，那我可等着！”他笑着回应。

    nbsp风轻轻吹过，带着一丝初夏的气息。树叶沙沙作响，仿佛也在为这场小小的变革鼓掌。

    nbsp刘好仃转身离开，背影坚定，步伐稳健。他知道，明天还会有很多事等着他去做，但此刻，他只想好好吃顿饭，陪陪家人。

    nbsp因为，激励别人之前，自己也得先吃饱了，走稳了。

    喜欢。

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