第五百二十四章 职工人数分配[1/2页]
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一般千人大厂,妇联大厂配备的人员也是三到五人。
nbsp主要看女职工的占比。
nbsp像是临安机械厂万人大厂,林主任又是着名妇联主任,手下四十来个妇联工作人员,后续因为需要带着团队各处演戏,更是扩展到了六十四人的惊人数字。
nbsp像是运动服装厂,职工千人,那就是三到五个。
nbsp沈卫红的申请非常合理。
nbsp陈清:“我个人建议,可以申请一位男同志,处理家暴事件。”
nbsp这个建议,纯粹是陈清看林主任那么操作,觉得很好,才提一嘴。
nbsp因为机械厂妇联处理家就有一个彪悍的大汉,专门处理家暴事件。
nbsp沈卫红立即点头:“可以的,那我就三位女同志,一位男同志。”
nbsp陈清问:“其他人有什么意见吗?”
nbsp大家纷纷摇头。
nbsp妇联岗位决策是最容易的,举手表决时,全员通过。
nbsp接下来三大车间主任开始申请职工比例。
nbsp三个女同志原本坐的很端正,但涉及自身利益,姿态一转,尤其是缝纫车间的主任,“我们缝纫车间是重中之重,最起码需要六百五十个人!”
nbsp此言一出,全场立即吵起来。
nbsp因为调剂工需要一百个人左右,剪裁、仓库、熨烫、机修这四个地方都是需要大量工人的地方,大家均分九百多个人,缝纫车间瞬间占去三分之二,谁能满意?
nbsp为了保证完成任务,五人瞬间吵的急赤白脸。
nbsp魏建平进行调和:“有话好好说,咱们不要着急。”
nbsp“这还不急,那急什么?几百万的订单都是需要赶工的,要是没有人,我们怎么完成任务!”
nbsp“就是,天塌下来我们剪裁车间也要一百五十个人。”
nbsp“你做梦!你要是要求一百五十个人,我们机修怎么办?!”
nbsp“熨烫车间也需要一百个人!”
nbsp各部门主任脸红脖子粗,后勤主任要给仓库争取工作人员,还被排挤了。
nbsp因为打包是不受重视的,后勤主任秦秋禾立即跟陈清告状:“陈同志,你快看这群人,一点都不重视后勤,我们运动服装厂包装可是很重要的,他们一点都不在意!”
nbsp正在吵架的四人:“!!!”
nbsp吵就吵嘛。
nbsp这人竟然当面告黑状!
nbsp陈清道;“后勤的确需要重视,你们需要管控着进口和出口的货品,还有包装,以及各项事宜,但你争取八十个人,太多了。”
nbsp秦秋禾立即接话:“您说的对,五十个可以吗?我们后勤管杂事的小干部肯定都要十来个人了,检查货品的六个人,包装三十个人,还搬运货物的工人……”
nbsp“包装和杂事的工人都可以压缩一下。”陈清再度提醒。
nbsp其他服装厂的包装工人管两到三百件衣服是可以的,运动服装厂包装是严格,预估一到两百件,也差不多了。
nbsp秦秋禾狠狠心道:“四十五个人,这个真的不能再少了。”
nbsp“大家举手表决吧。”
nbsp一旦出现举手表决,代表陈清个人是同意的,陈清同意,那基本上就没有问题了。
nbsp后勤、妇联、厂委、财务这几个部门的职工人数快速敲定。
nbsp就剩下一线岗位了。
nbsp裁剪、缝纫、整烫、机修。
nbsp人数需求最少的是机修,机修主任要求五十个,努力保证机器不停。
nbsp陈清微微皱眉,第三服装厂的机修部门,人数高达一百零六个人。
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第五百二十四章 职工人数分配[1/2页]
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